领导班子聚焦贯彻党中央决策部署和习近平总书记对北京一系列重要讲话精神，落实首都城市战略定位，聚焦祥龙公司第三次党代会确定的发展目标，聚焦企业“十四五”发展规划，聚焦构建现代物业经营新模式，进一步坚持问题导向，以“夯实基础聚合力 提质增效促提升”为重点研究课题，确定了领题调研9项，分课题30项。
党委书记、董事长范雅楠同志以“关于加强公司干部人才队伍建设的思考”为研究方向，深入了解干部人才队伍现状、干部人才队伍建设面临的问题、干部人才队伍建设对策措施。党委副书记、总经理马昕同志以“公司法人治理结构的提升”为研究方向，深入了解管理企业名称、主要经营管理业务、机构设置和人力资源状况。其他领导班子成员围绕增强主动治理能力 提高信访与接诉即办质量、加强纪律教育、推动智慧楼宇建设、优化岗位设置和调整、加快业财一体化、基层管理单位合规经营、经营发展转型等开展专项调研，内容全面覆盖制约企业高质量发展和职工群众反映强烈的热点难点问题。
公司领导班子切实深入基层，研究解决突出问题，以解剖麻雀的方法，深挖问题根源，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育总要求。下一步，公司领导班子将继续按照“每月一题”的调查研究结果交流推进制度，集思广益研究对策措施，将调研结果转化为解决实际问题、促进高质量发展的实际举措，以实实在在的成果检验主题教育成效。